党建与业务工作深度融合 以高质量党建引领高质量发展——西南铝党委全面加强党建工作侧记

习近平总书记在全国国有企业党建工作座谈会上的重要讲话精神和对中铝集团党建工作的重要批示精神，充分体现了党中央对国企加强党的建设、加快改革发展的殷切希望，成为西南铝谋求更高层次发展的动力之源和底气所在。

近年来，面对严峻的市场形势，西南铝党委坚决把党的建设工作融入到企业改革发展的各环节、全过程，在融合上做文章，在高质量上下功夫，在引领和推动发展上看成效，铸“根”塑“魂”，驰而不息，久久为功，以一流的党建引领和保障了改革发展、转型升级，党组织作用不断彰显，党风企风持续优化，企业活力不断迸发。

做实党建，引领改革发展提速

2017年以来，西南铝党委紧密结合实际、遵循规律、突出特色，建立与发展战略目标相一致、与发展模式相匹配、与经营方式相协调的党建工作机制，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党组织“把方向、管大局、保落实”落到了实处。

2019年，西南铝党委科学总结党建工作经验和做法，提炼形成了“1234N”党建工作体系——把握一条主线，确立两个目标，构建三个平台，强化四项职能，打造N个品牌，推动各级党组织党建水平再上新台阶。这一体系成为西南铝全面加强党建工作的行动纲领和转型升级、跨越发展的“红色引擎”。

按照“党建与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展”的工作主线，西南铝党委重点打造“学习型党组织”创建、“活力党支部”创建、党建结对共建活动、“三支队伍”建设和“全员创优、党员争先”活动5个党建品牌，有力推动了党建工作和生产经营、改革发展再上新台阶。

学习型党组织建设中，西南铝党委坚持以党委中心组学习为龙头，重点抓好两级党委中心组学习、政研会、西南铝大讲堂、支部学习、班组学习以及机关周三夜学等6个层次的学习。组织中层干部及部分科级干部分别到浙江大学和江西省委党校井冈山培训基地开展了“管理能力提升”培训和 “弘扬井冈山艰苦奋斗”精神的主题培训，提高了党员干部的政治站位。学习内容和当前工作紧密结合，重点突出研究和解决问题。通过3年多以上率下、逐级贯彻的全员学习，促进了干部职工转观念、增素养和提技能，推动了各项工作的高质量开展。

同时，西南铝还加强基层基础建设，广泛开展了“活力党支部”创建和标准化党支部创建工作，将党员和广大职工培养成推动企业科学发展的中坚力量，压实基层党建工作责任。截至2019年底，西南铝党委89个党支部被命名为标准化党支部，占比93.6%；10个党支部被命名为活力党支部，建成45个高标准党员活动室。

在“双百改革”中，西南铝党委敢于担当作为，敢啃“硬骨头”，敢趟深水区，以破解历史遗留问题为突破口，坚定不移剥离企业办社会职能，全面完成了“三供一业”、幼教分离移交和医院改制重组等工作，企业历史遗留问题基本解决，大大减轻了企业负担，每年减少支出1600余万元，为轻装上阵、加快发展创造了条件。

企业党建工作搞得好不好，最终要以生产经营和改革发展成果来检验。从2017年至今，西南铝生产经营业绩逆势三连增，A类产量连续3年保持两位数增长。2018年，商品产量突破100万吨、营业收入突破200亿元，生产经营迈上新台阶。2020年上半年，即使在受到疫情严重冲击下，西南铝铝加工材、A类产品仍然同比增长2.5 %和17 %。近3年，西南铝职工收入累计增长28%，干部职工的获得感、幸福感不断增强。

做强党建，提升核心竞争能力

党建结对共建是西南铝党委特色党建品牌活动之一，主要以“共建促党建，党建促业务，业务强党建”为共建目标，在公司内部和外部深入开展党建结对共建活动。结对双方采取相互学习、共享资源、优势互补，实现携手共赢，共同提升党建工作科学化水平。共建内容包括共享党建资源、共同开展活动、共谋业务发展3个部分。

今年6月29日，为庆祝中国共产党成立99周年，西南铝隆重召开了“全员创优、党员争先”现场推进会、《企业文化手册》发布会，并举行了西南铝党的建设展厅揭牌仪式和“奋进新时代”音诗画主题朗诵会。值得注意的是，中航供应链旗下四川中航董事长、党总支书记孙淮龙一行率队全程参加了系列庆祝活动。

四川中航是西南铝业非常重要的战略合作伙伴。客户参加企业的党建活动，这在西南铝是第一次。这既是对西南铝材料保供工作的高度肯定，更是对西南铝作为国有企业不断推进党建与业务工作深度融合突出成绩的高度认同。西南铝销售公司党委和成飞公司材料采购部党委早在2018年7月就开始了党建结对。西南铝和四川中航坚持党建引领，深化结对共建，不断创新合作模式，构建起了党建与业务深度融合新格局。

2019年7月，在“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之时，西南铝与中国银行重庆市分行举行了党建共建暨业务合作协议签约活动。西南铝党委书记、执行董事尹雪春讲了一堂生动的党课。中国银行重庆市分行党委委员、副行长刘先其则希望双方构建党建工作新格局，将党建工作软实力转化为推动双方全面合作和发展的核心竞争力。

除此之外，西南铝党委还和中色科技党委开展了党建结对共建活动，双方在战略发展、转型升级、项目实施、安全生产、技术创新等方面实现了信息互通、优势互补。西南铝党委下属13个党组织和上级部门、业务单位广泛开展了党建结对共建活动。大家在交流党建工作的同时，合作也更加紧密了，党建结对真正促进了西南铝核心竞争能力的提升。

上半年，受突如其来的疫情影响，在物流受阻和信息不畅的情况下，西南铝充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，积极复工复产，推进科技创新，保质保量完成了四川中航等重点客户关键急需材料的保供工作，为推进关键铝材国产化作出了积极贡献。从今年5月至今，西南铝陆续收到有研院、航天科技、中电科技等6家单位发来的感谢信。

近3年，西南铝科技创新成效显著，直径10米整体铝合金环件为代表的一大批新产品研制成功，成为国内唯一同时获得波音、空客、赛峰、安东诺夫、马达西奇、中国商飞认证并实现供货的企业。同时，西南铝坚定履行政治任务，满足国家关键需求，累计为国家重点领域提供关键铝材10余万吨。

做细党建，凝聚干事创业力量

西南铝党委下属有直属党委17个、党总支1个、党支部105个，党员4465人（在岗党员2378人）。按照中铝集团“双百分”考核体系，西南铝党委坚持以党组织书记抓基层党建工作述职评议为重点，细化分解党建责任清单，真正把党建责任细化到岗、责任到人，把责任清单转化为工作清单，把工作清单变成考核清单，落实党建责任。

西南铝党委结合工作实际，不断完善党建工作考核办法，层层签订党建目标责任书，加强对党支部党建考核的指导，开展月度党建考核，实行“双百分”考核与各级领导班子成员和党组织委员挂钩全覆盖，真正使党建考核成为落实党建工作责任制的动力。

西南铝党委还倾力打造“全员创优、党员争先”活动特色党建品牌，凝聚起干事创业的磅礴力量，构建“567”公司评先体系，开展全员登攀计划和创新创效行动，实现了创先争优与绩效考核的有机统一，使创先争优成为全公司员工的价值取向和共同追求。

针对疫情给生产经营带来的重大挑战和影响，西南铝党委及时提出了全面进入“战时状态”的工作要求，号召全体西南铝人拿出背水一战的决心、战之必胜的信心，不获全胜绝不收兵，全力实现全年奋斗目标。广大党员干部职工冲锋在前，真抓实干，为扭转上半年不利生产经营局面付出了艰苦卓绝的努力。

2020年1月，中央电视台焦点访谈栏目以《党建引领，强根固魂》为题，全方位报道了西南铝党建工作，播出时长9分多钟，使西南铝特色党建工作在外界产生了广泛影响。与此同时，人民日报、光明日报、中央人民广播电台等中央媒体也先后对此进行了深入采访报道。