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秉承“真‘芯’去沟通,永远做第一”的核心理念,西铝铝产业始终坚持以“乐业、敬业、专业”的职业理念广纳贤才。

基于“品德高于一切,能力胜过学历”的人才理念,选贤举能,给所有有能力的员工提供充分的晋升机会;同时,“内部培养为主,外部引进为辅”的人才战略,多途径培养高层次人才。
 
乐业、敬业、专业
乐业是西铝铝产业对公司员工的一种心态要求,要求公司员工喜欢自己的工作岗位。只有员工喜欢自己的工作岗位,才能以愉悦的心态工作,才能高效率、多创新地使工作有条不紊地进行。
敬业是一种负责任的态度,对任何经过自己手里的工作都严肃认真地对待,是敢于承担责任,不推诿、不逃避。
专业适用于任何一个岗位,将每个岗位做到行业内最高,有依有据、有数据才是专业。

品德高于一切,能力胜过学历
西铝铝产业以人性化的制度管理为主,注重对人的综合素质的评估和培养,将良好的品德视为员工在比克发展的基石,奉行能力胜于学历的人才理念。
任人唯贤,坚持以开放的胸怀,知人善任的用人观进行人才选拔和使用,公开选拔,全面考核,能者上,庸者下,持续保持人才队伍健康发展。
量才适用,公司不求全责备,每个人都有自己的特长,要根据每个人特长安排适合的岗位。


内部培养为主,外部引进为辅
内部培养上,公司建立二十余年来,始终奉行员工的深化培训和梯队管理。
在员工深化培训上,建立了人才继续教育机制,实行全员培训,培养专业化、职业化乃至国际化人才队伍。 
每年公司均会广泛开展管理、技能方面的培训,以提高员工解决问题、沟通力以及执行力等方面能力的培养。 
西铝人力资源部下设培训中心,负责全公司人才培养工作。目前中心已经成功通过国家相关资格认证,被授予“高技能人才培训基地”,“龙岗区高校毕业生见习基地”资格。培训中心占地1000余平方米,环境优美、软硬件设施齐全,有培训教室5间,多功能报告大厅1间。可容纳近800人同时学习。 

西铝铝产业有以下人才培养模块:
• 新员工入职培训(覆盖公司所有新员工,分为管理人员、职员、作业员、应届毕业生四层次培训) 
• 在职员工培训(通识类、专业知识类、管理技能培训等) 
• 基层干部培训(公司班组长、主管等选拔晋升相关培训) 
• 优秀员工选派海外培训(安排优秀人员赴美国、加拿大、日本和韩国等) 
• 专项培训(应对公司生产相关突发瓶颈问题针对性专项培训) 
• 持续教育(包括校企合作学历教育、国家技能等级认证资格培训、MBA等) 
• 在梯队管理上,公司制定了《晋升调动管理制度》和《岗位竞聘晋升管理办法》,保证人才晋升在制度方面的保障作用。 

员工福利
员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连,员工的个人发展已成为西铝集团整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系,让员工在体会工作乐趣的同时,与西铝铝产业集团共同成长,共同进步,这正是我们一直努力的方向。 
 
多元化福利待遇:为员工提供多项福利待遇,如具有竞争力的薪酬并拥有多渠道晋升空间、生日祝福、健康体检、免费午餐、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、班车、开门礼金、项目奖金、职称评定等多项福利政策。 
丰富业余活动:为员工提供了丰富的业余活动机会,既有户外拓展训练、西铝铝产业年会等团队活动;也有健康讲座和慈善义跑等健康项目; 还有运动会比赛等竞赛活动。